一個真正的人才首先應具備高尚的品德素質 , 應該正直、誠實、富有自我奉獻精神，要求員工首先應具備正直、誠實的性格特征，同時又要 " 義 " " 信 " " 勇 " " 謀 " ，即謙虛、守信、勇于面對困難，有謀略，能夠隨機應變。

      企業唯一真正的資源是人，有愛才之心，識才之眼，納才之量，用才之法，護才之膽，舉才之德，育才之方。只要是人才，只要有能力，一定能找到合適的位置。

      敢用超過現任領導能力之人，善用有棱角之人，重用創新之人，不求全責備。對人才的管理是以人為本，把人才當作一種資源來經營管理，決不閑置人才，決不浪費人才，即最合適的人來做最合適的事。公司充分考慮員工的現實能力和潛在能力，根據員工的專業特長、性格特點、興趣愛好等安排工作崗位，同時給員工以充分的發展空間，對員工定期培訓，給他們提供諸多的發展機會。